人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了(gōng)告财几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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